千葉県内の事業場で働くすべての労働者(パート、アルバイト等を含む。)及び、その使用者に適用される千葉県最低賃金(地域別最低賃金)が次のように改正されます。

令和元年10月1日から時間額923円
(従来の895円から28円引上げ)

使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。

• この最低賃金額には、(1)精皆勤手当、通勤手当、家族手当、(2)時間外労働、休日労働、深夜労働の手当、(3)臨時に支払われる賃金(結婚手当など)、(4)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)は含まれません。
• 月給制・日給制の場合は、時間額に換算して比較します。
• 最低賃金は、原則として県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の減額の特例が認められております。
• 「千葉県最低賃金」の他に、業種により定められている「特定最低賃金」が適用される場合がありますので、ご注意ください。
• 事業場内最低賃金が県最賃との差額が30円以内で、30円以上の最低賃金を引き上げ、設備投資などを行った中小企業・小規模事業者を対象とした「業務改善助成金」がありますので、お気軽に問い合わせてください。
• 「千葉働き方改革推進支援センター」におきまして、本助成金の申請や労務管理等について、無料相談を行っていますので、ご利用ください。(電話0120-17-4864)

※最低賃金についての詳しいことは、千葉労働局労働基準部賃金室(電話043-221-2328)または最寄の労働基準監督署に問い合わせてください。

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